国家电网面试通过比例高吗？对于参加国家电网考试的考生来说，单单只是通过笔试并不意味着你就能顺利被录用，还需跨过最后一道，那就是面试。说面试关难过一点也不为过。因为笔试的重点考查的是应聘考生对专业知识的储备，而面试则主要是在考察应聘考生的综合素质等能力上的事，不仅仅是对智商，还包括对考生情商、德商的的。
国家电网面试考试主要是看考生的，举止仪表，如体格外貌、穿着举止、状态；言语表达，如语言的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和性；综合分析，如抓问题本质、要点，充分、全面、透彻、有条理；人际协调如交往技巧、处理复杂的人际关系、调和各种矛盾；计划、组织能力，如清楚完成事件的步骤，合理安排，妥当处理各方关系；应变能力如解决突发事件的能力，下面为大家介绍面试通过比例问题。
国家电网面试是一项看似简单却对考生各项能力都要求较高的考试形式，希望考生们能够全面备考，才能够致胜面试。根据了解，国网选拔面试人员一般按照1.2-1.5的比例。比如招聘100人，可能会让120人到150人来参加面试。那仅仅招聘100人，肯定会有一部分被刷下去。但是笔试的分数高，一般没有问题。因为面试大家拉开的距离不是很大。只要面试的时候不是表现出很另类，比较积极向上的，分数都差不多。
国家电网面试一般是在笔试结束后一周内进行的。整个面试分为结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论面试。
一、结构化面试：在考场有几名考官，提出一个问题，分别由考生进行回答；这个问题是固定的，考生回答的问题也是一样的，对考生综合能力要求较高。
注意点：一外在表现，也就是考生要注意自己的言行举止，二关注作答内容，比如个人学习能力、对未来职业的规划等，三是关注报考岗位的专业性，因为国家电网许多岗位都存在对专业的要求，所以自己的专业知识一定要过关。
二、半结构化面试：有多名考官，面试问题若干，问的问题都不一样，有部分问题是提前设定好的，所有考生都会被问到，有的是随机提问，考官根据考生个人表现你的个人简历随机提问，对学生的临场应变能力要求有点高。
三、无领导小组讨论面试:由六到十二名考生组成一组，对考官提出的问题进行讨论，并达成一致，讨论过程中考官对学生的各方面情况都会了解。
国家电网面试通过比例高吗？根据小编了解面试不同于笔试，如果考生在考前不掌握一定的面试技巧，想要脱颖而出很难，一定要提前备考哦！vivi电力国家电网面试培训班即日起开始招生，小伙伴们可以咨询报名啦！